ねーねー’ず　徒然日記

月末になると、毎月1件くらい全社員宛の「退職のご挨拶」が飛んでくる。
今日付けで退職すると、
6年前に24、5歳で入社した男性からメールが来た。

多くのメールは返事をせずにそのままにしておくが、
今日の退職挨拶メールには、思わず返信してしまった。  
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11/1付で組織変更がある。
こういうこと、部外者から聞かされるのがいちばんつらい。
ま、部署での発表も今朝だったから、
直前発表型の上司なんだと納得するしかない。

人事担当者の女性からは、
「早く申請しないと、こちらでは対応できません」って。
もっと、他に言い方があるんじゃないの？
強く言い切る言い方は、他人に対して強い拒絶としてとられることもある。
管理部門は特に発言に注意するべき。
そういうこと、ちゃんと指導できる人はいないんだろうか？


で、
組織が変わって、
部長直属　独りのグループから外れ、
隣の部署と統合され、今まで仕事の分担が明確でなかったのが、同じ部署・グループ内で解決できそうだ。  
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今日はまったく仕事をする気がない・・・

あ～　いかん、と思いつつ・・・　



最近毎日のようにいじめによる自殺のニュースが流れる。
○○県の話だと思って聞いていたら、
××県での話しだったり・・・
次から次へと、いじめが原因で生徒が自殺するニュースが後を絶たない。


自分のことではないのだが、
なぜだか憤りを感じてしまう。  
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「家族　-妻の不在・夫の存在」というドラマを母と一緒に見た。
考えさせられるドラマだった。


竹野内豊が演じる仕事人間の主人公が、
突然妻が、子供を連れて離婚して欲しいと言い出した。
ところが、子供が主人公のもとに戻きてしまい、子育てに四苦八苦する様子を描いたドラマである。
そこに、かつて自分がリストラを言い渡した渡　哲也演じる男性を絡めて描いていくようである。
（その男性はリストラ後、妻を亡くし、現在は幼稚園でボランティアとして働いていて、子供は親しみを持っているようである）


見ていて、母とのゼネレーション・ギャップを感じた。  
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今週は月曜日は夫実家の大分に行っていたので、
事前に有給を申請していたが、
帰ってから今日を含めて3日も休んでしまっている。
今年度は、子供の幼稚園の行事などで、休暇もいっぱい使ってしまったし・・・
残りの有給が心配だが・・・

頭が痛い・・・


思い切ってサボってしまう。
あさっては法定点検の停電だけど、何とかなるさ。  
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私は仕事上旧姓を使い続けている。

仕事をしている上での私は変わりはないし、
旧姓での名前は、
いわば私個人を商品化したものだと思う。
社会という市場で、私自身を売り込むための商品名なのだ、と。


－なんてカッコイイこといってるけど、
実は、戸籍上の名前へは、自分らしい愛着が感じられないのだ・・・
似たような名前をよく見かける（ゴルファーとか女優とか）し・・・  
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学生時代の恩師が亡くなっていた。
2004年11月に亡くなっていたから、もう2年ほどになる。

つい最近同級生と「先生お元気かな～」という話をしていたから、
彼女も知らないのだろう。
明日にでもメールで知らせてあげよう。  
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某私立幼稚園の2歳児クラスに通っている娘。
当然受験もなく、4年間通い続けるものと思っていた。


ところが！  
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健康診断でショックな結果を見てしまったことを受けて、
少し運動しようという気持ちになった。


が、しかし


体育会体質な私は、
余暇にちょっとスポーツでも・・・　
というのができない！
やるなら徹底的、1日運動する！くらいの勢いでなければ、消化不良なのである。
だから、
日頃疲れて帰ってきて、休める時は休んじゃえ、と、なってしまうのである


あ～

いかんいかん


そこで私は考えた  
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「新橋の似合う女」あやねーねーです。
ほら、ニュースとかでよく酔っ払いのサラリーマンがインタビューされてるところですよ。
オヤジ臭プンプンしちゃってる街です。
新橋近辺に通って、早10数年。
もう諦めの境地、どころか、結構好きだったりするこの街。

今の職場からは、歩いて15～20分ほどだけど、
運動不足解消がてら、久しぶりに新橋まで繰り出した。
  
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仕事をしながら「ワタシってイジワルだな～」と思うことがしばしばある。

どこの会社も同じかもしれないし、
うちの会社だけかもしれないが、
マニュアルが整備、周知されておらず、
慣習でやっていることが多いように思うことがある。

「このやり方は違います」と担当者に指摘されると、
「マニュアルありますか？今後はマニュアルに沿ってやります。すみませ～ん」と言い切ってしまう。
一応低姿勢のつもりを見せながら、言ってることはイジワルそのもの。
だって、
それを言って即答できる社員は、
うちの会社には少ないのだから。

マニュアルにしても、
きちんとまとめられておらず、
一連の流れが見えないものが多い。

こういうのって、
ひとまとめにされてるといいな～と思う。
それさえ見れば、
いちいち「違うんです！」とか「やり直してください」とやらずにすむような。
それさえ見ればいいんだったら、お互い楽じゃないかと思うけど・・・  
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先週、風邪を引いてしまった。
市販の薬を飲んだものの、ますます悪寒が強くなるだけだったので、
病院で薬をもらおうと思った。

私は薬が苦手である


なぜなら・・・  
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どうすれば「やる気」が出るのだろう

腐れムードで通う毎日。
ちょっとした体調不良でも、
昔は「これくらい行ける」と思っていたが、
最近は「いいや、休んじゃえ」と思う。


後ろの席のOさん、
とってもいい人だが、
熱い...
熱過ぎる...

仕事熱心なのはいいが、
全部仕切らないで欲しいと思う時もある。
私のペースでやらせてよ！って思うこともある。
とーってもいい人なのだが・・・
この人がいるから、「いいや、休んじゃえ」と思うのだろう。



「お金がもらえるだけでもよしとしよう」と思えない自分がいる。
仕事のやりがいってなんだろう。
そもそも仕事にやりがいを求めるのが間違っているのだろうか？  

男性新入社員がトイレで定期を落とした。
買ったばかりの6ヶ月定期だという。
どこをどうすればトイレに落ちるのかわからないが、とにかく本人必死である。


ビル管理室に「探してくれ」と懇願し、
排水のチェックから、
便器の解体まで依頼したらしい。

結局便器の間に挟まっていたらしく、
管理室の男性が持ってきてくれた。  
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三連休のど真ん中の日曜日は、娘の初運動会だった。
長雨も上がり、朝から暑くて、風が強い日だったが、無事決行。

幼稚園隣の公園での運動会。
噂に聞く「席取り合戦」はなかったものの、
開門－っていうか、着席開始みたいな感じ前からかなりの列。
開門10分前に到着したにも関わらず、公園からはみ出して、道路まで列が続いていたので、開門時間を早めたようだ。
クラスごとに席が決められていたので、争うこともなかった。


で、
うちの娘の2歳児クラスの種目は・・・  
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とうとうここまできたか？って感じのニュース


学生からのニーズに応えた、
勝算はある、というが、
就職ってそんなもの？というのが、私の感想。



私の経験から言えば、
SPIや学力だけでは測れないものが、
採用の基準にあると思う。
いくらそれらができたとしても、
面接してみたらたいしたことなかった、という人も多い。


なぜか？


自分のものにしきれていないからだと思う。
仕事をするということは、ある意味スポーツと同じだと、私は思っている。


たとえば、
野球のルールは知ってる、
こういうフォームで投げればすごい球が投げられることも知ってる、
このスイングでホームランが打てるということもわかっている、
なのに、なぜ打たれるんだろう？打てないんだろう？というようなもののように思う。
頭ではよくわかっているけど、
実際にやっていなければ、瞬時の対応ができないからだ。


仕事も同じ。
「こうすれば営業実績○%UP!!」と思っても、
なかなか思うようにはいかない。
そういう時に、頭を切り替えたり、
突飛な発想をしたり、というのは、
知識だけではどうにもならないところがある。


面接はお見合いだ、ということがある。
その通りだと思う。
どれだけ惚れるか？惚れさせるか？が大事。


就職偏差値を測定して、参考にするのはいいと思うが、
最終的な判断材料にはならないことを認識して欲しい。
最後は、「人」だよ。  
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東京タワーのライトの色は季節によって違うって
知ってた？  
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心の病が最も多いのは30代だそうだ。
詳しくは続きをみてちょ

昔から中間管理職は、
上から叩かれ、下から突き上げられ、
と、間に立ってストレスがたまる年代だと言われてきた。
中間管理職＝課長クラスとすれば、30代がそれくらいの年代に当たる。
サービス残業など長時間労働の問題、
成果主義等の評価制度による重圧など、
昔より過酷な状況にあるかもしれない。

会社でストレスに悩んだ私の経験から言うと、
「誰でも悩みはある」ということを、周りがもっと理解するべきだと思う。
むしろ、悩まない方が問題があるのではないか？悩むから人は成長するっていうし。
大事なことは、悩んだ人がいる時にそれに気付いて、皆で問題を話し合える土壌があることだと思う。

恐らく、こういう問題が出てくると、
人事担当者を窓口とした相談室のようなものが設けられると思うが、
そういうところへはなかなか行きにくい。
まだまだ「心の病になるのは、本人が悪い」という風潮は残っている。
現に私が苦しんでいた時には、同僚からは「そんな病気になるのは弱いから」と言われ、上司には「君とではなく、医者と話がしたい」と言われ、直接病院に電話をされたことがある
そんな状態で、「これが人事評価に響いたら・・・」という余計な心配まで起こさせてしまうのではないか。

それより、身近な人が「最近疲れてない？」とか声をかけるだけでもいいし、
進捗状況の確認を頻繁に行えばいい。
タスク管理シートなどを工夫するだけでも、今何に悩んでいるかということが見える場合もある。

「人の意識を変える」というと、
「それは難しい」という言葉も返ってきそうだが、
「少し意識してみる」と言い換えればどうだろう？
悩んでいる人も、悩んでいる人の近くにいる人も、
少しだけ横や後ろを向いてみる。
二人三脚と一緒だ。  
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八重山商工の大嶺　祐太投手が、ロッテ入りに気持ちが傾いたとのニュースがあった。
千葉在住でなくても、何だかホッとするニュースだ。


大嶺君が意中の球団ではない球団に指名され、
絶望感に打ちひしがれていただろうことは想像できる。
18年の人生の中で、初めて進路が思い通りにならなかったことかもしれない。
「ロッテの関係者とは会いたくない」という気持ちも理解できないわけではない。


でも・・・




意中の球団だろうとなかろうと、

野球はできるよ


投げやりな言い方かもしれないが、

自分が変わらなければ、ステージが変わろうとも、何も変わらない  
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今日は部長が休みだ。

3年ほど前に臓器（腎臓？）移植の手術を受けている部長は、
体調不良で休むことが多い。
特に前週の疲れが残っている月曜日に休むことは多い。
出社している時は、夜遅くまでいることが多いので、
早く帰るようにして、体調維持に努めて欲しいと思っているのだが・・・


部長が休むと、歯にもの着せぬ副本部長が
「なんだよー、月曜から休まれると、いろいろなことが止まるんだよな」と言う。
確かに週明けの月曜日は、何かと慌しい。



にも関わらず・・・  
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